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“這兩年，我們招聘需求預計超5000人，單靠公司人力資源部門較難完成，和人力資源服務機構達成合作，不僅引才更便捷，育才也更專業(yè)。”楚能新能源股份有限公司工作人員曾翔逸在第三屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會上說。
此次大會于11月28日至29日在湖北武漢舉行。大會搭建供需對接平臺，一批人力資源服務項目集中簽約。
近年來，人力資源服務業(yè)聚焦高端制造、數字經濟、現代服務等重點領域，建立產業(yè)發(fā)展、轉型升級與人力資源供求匹配機制，助力破解產業(yè)發(fā)展過程中的人力資源供給短板。“十四五”以來，全行業(yè)年均為3億人次勞動者提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務，為5000多萬家次用人單位提供專業(yè)支持。
“從求職招聘、創(chuàng)業(yè)指導，到檔案數據運營管理，再到教育培訓、考核鑒定等，我們?yōu)楦黝惾瞬盘峁┤肆Y源全鏈條服務?！敝袊狈饺瞬攀袌龈笨偛美钚抡f。
人力資源服務業(yè)是優(yōu)化人力資源配置的關鍵力量。在廣東肇慶，校地共建人力資源服務產業(yè)園，提供技能培訓、補貼申領等服務；在浙江寧波，推廣引育“專精特新”人力資源服務機構，推動行業(yè)向價值鏈中高端延伸；在內蒙古呼和浩特，持續(xù)推動人力資源服務業(yè)進校園、進企業(yè)、進園區(qū)、進社區(qū)……各地持續(xù)探索壯大人力資源服務業(yè)，促進高質量充分就業(yè)。
大會上，AI數字人面試、大模型人才匹配等科技應用集中亮相，“家門口就業(yè)服務站”智能終端等引人注目。隨著數字技術廣泛應用，人力資源服務新業(yè)態(tài)、新模式、新產品不斷涌現。
“數字化為人力資源服務注入創(chuàng)新活力。”中國勞動和社會保障科學研究院研究員侯增艷說，依托大數據、智能匹配技術與AI算法篩選，企業(yè)得以從海量人才庫中精準鎖定適配人選，招聘效率大幅提升。
智通人才連鎖集團總裁李綱領認為，數字化、智能化浪潮下，人力資源服務機構不僅是信息中介，更是智能參謀，善用AI技術，可更好服務企業(yè)、促進就業(yè)。
行走會場可以看到，不少人力資源服務企業(yè)積極布局海外市場，國際化進程逐步加快。
“我們持續(xù)為出海企業(yè)提供涵蓋全球人事外包管理、國際人才甄選、出海企業(yè)管理與人員培訓等一站式人力資源服務?！北本﹪H人力資本集團股份有限公司總經理郝杰說，企業(yè)依托自身海外業(yè)務資源能力，參與搭建產教融合國際化相關平臺，不斷拓寬人才的國際化就業(yè)渠道。
制造業(yè)是重要的就業(yè)領域。“制造業(yè)領域的人力資源服務占全行業(yè)服務總量近40%。人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展水平不斷提升?！焙钤銎G說。
不久前，人力資源社會保障部印發(fā)通知，確定北京、天津、唐山等39個人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點城市。這些城市將聚焦智能制造、電子信息、新材料、新能源、生物技術等制造業(yè)重點領域，差異化探索產業(yè)升級與就業(yè)促進高效協同的創(chuàng)新路徑，助力破解制約制造業(yè)發(fā)展的人力資源要素供給短板，提升制造業(yè)人力資源開發(fā)利用水平。
武漢市人力資源和社會保障局局長朱建寰表示，作為試點城市之一，武漢將促進人力資源服務業(yè)與“光芯屏端網”、汽車制造、生命健康等重點產業(yè)協同發(fā)展，提升重點產業(yè)企業(yè)創(chuàng)新策源能力，促進創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。同時，每年組織人力資源服務機構舉辦各類招聘活動5000場以上，持續(xù)強化供需對接，提升就業(yè)帶動力。
（來源：新華網）
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