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活動(dòng)背景
青島某建設(shè)工程有限公司是本地資深建筑總包企業(yè)，深耕工程建設(shè)領(lǐng)域多年，用工規(guī)模大、勞務(wù)鏈條長。近期，該企業(yè)因分包單位薪資兌付滯后引發(fā)勞務(wù)糾紛，讓企業(yè)陷入困境。青島西海岸新區(qū)惠企法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)山東潤杰律師事務(wù)所精準(zhǔn)錨定建筑行業(yè)勞資問題痛點(diǎn)，主動(dòng)靠前對接、下沉一線服務(wù)，以專業(yè)法治力量高效化解勞務(wù)糾紛，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，為建筑行業(yè)和諧用工、穩(wěn)健發(fā)展筑牢法治保障。
服務(wù)過程
精準(zhǔn)析權(quán)責(zé) 調(diào)解止紛爭
惠企法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)接到求助后，立即到達(dá)項(xiàng)目現(xiàn)場梳理糾紛情況。該建筑總包企業(yè)將住宅項(xiàng)目部分勞務(wù)依法分包，約定由分包單位負(fù)責(zé)人員招募、管理及薪資發(fā)放。項(xiàng)目階段性完工后，分包單位未按約支付勞務(wù)工資引發(fā)勞務(wù)人員投訴?；萜蠓煞?wù)團(tuán)隊(duì)深入剖析爭議焦點(diǎn)后，根據(jù)法律規(guī)定告知企業(yè)，其作為總包單位雖非直接用工主體，但對分包薪資支付負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，分包無力兌付時(shí)需依法先行墊付；經(jīng)綜合分析研判，建議以調(diào)解方式化解糾紛，得到相關(guān)企業(yè)一致認(rèn)可，該解決路徑為糾紛平穩(wěn)化解奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
釋法明權(quán)責(zé) 協(xié)商定薪爭
惠企法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)立足糾紛實(shí)質(zhì)化解，量身制定“多方協(xié)商、厘清責(zé)任、保障兌付”的非訴調(diào)解策略。工作初期，團(tuán)隊(duì)分別與總包單位、分包單位及勞務(wù)人員進(jìn)行單獨(dú)溝通，逐一開展法律釋明，耐心疏導(dǎo)各方情緒，清晰界定各方權(quán)利義務(wù)，充分闡明糾紛久拖不決對企業(yè)經(jīng)營、項(xiàng)目推進(jìn)及人員權(quán)益帶來不利影響，為后續(xù)集中協(xié)商筑牢思想基礎(chǔ)。隨后，團(tuán)隊(duì)牽頭組織開展兩輪面對面集中調(diào)解，現(xiàn)場逐一核對勞務(wù)人員出勤記錄、工程量及薪資明細(xì)，在充分尊重事實(shí)與法律的基礎(chǔ)上，協(xié)助各方平等協(xié)商、凝聚共識，共同擬定書面調(diào)解協(xié)議，明確約定款項(xiàng)支付時(shí)限、方式及相應(yīng)違約責(zé)任，以制度化形式固化調(diào)解成果。此次調(diào)解工作既依法厘清權(quán)責(zé)邊界，又切實(shí)守護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為優(yōu)化營商環(huán)境與和諧勞資關(guān)系寫下生動(dòng)注腳。
源頭防風(fēng)險(xiǎn) 閉環(huán)護(hù)運(yùn)營
為從源頭防范勞務(wù)分包勞資風(fēng)險(xiǎn)，惠企法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)企業(yè)要求，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)與管理難點(diǎn)，為該總包企業(yè)量身定制勞務(wù)分包勞資風(fēng)險(xiǎn)防控方案，將風(fēng)險(xiǎn)管控嵌入企業(yè)經(jīng)營全流程。一是在分包單位管理上，協(xié)助企業(yè)完善準(zhǔn)入審核機(jī)制，將薪資支付能力、用工管理水平、信用記錄等列為核心指標(biāo)，建立信用檔案，對有欠薪不良記錄的單位不予合作；同時(shí)優(yōu)化勞務(wù)分包協(xié)議，明確薪資支付、違約責(zé)任、總包監(jiān)督及追償權(quán)利，從合同層面厘清權(quán)責(zé)。二是在用工監(jiān)管上，指導(dǎo)企業(yè)建立全流程用工臺賬，要求分包單位按月上報(bào)出勤、工時(shí)、薪資明細(xì)，實(shí)現(xiàn)用工信息可查可溯；規(guī)范薪資確認(rèn)流程，按月核對簽字，減少薪資金額爭議。三是在薪資支付監(jiān)督上，推動(dòng)依法設(shè)立工資專戶，實(shí)行工程尾款與工資支付掛鉤，憑工資足額支付憑證撥付尾款；建立糾紛預(yù)警機(jī)制，定期巡查，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處置。此舉為企業(yè)構(gòu)建起全鏈條、閉環(huán)式的風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)體系，以法治護(hù)航企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營。
典型意義
建筑行業(yè)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，勞務(wù)用工管理是運(yùn)營重點(diǎn)與難點(diǎn)。勞資糾紛不僅關(guān)乎勞務(wù)人員切身利益，更直接影響項(xiàng)目進(jìn)度與企業(yè)聲譽(yù)。此次惠企法律服務(wù)，不僅以柔性調(diào)解快速平息勞資矛盾、穩(wěn)住項(xiàng)目施工節(jié)奏，還補(bǔ)齊了企業(yè)勞務(wù)合規(guī)管理短板，筑牢了企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的法治屏障。下一步，青島西海岸新區(qū)惠企法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)山東潤杰律師事務(wù)所將繼續(xù)堅(jiān)守惠企便民、助企紓困的初心使命，以專業(yè)法治力量為依托、以精準(zhǔn)法律服務(wù)為抓手，聚焦工程建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域及各類市場主體的合規(guī)堵點(diǎn)難點(diǎn)，主動(dòng)靠前服務(wù)，賦能本土各類企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
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