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宋敏委員：
您提出的“關于青島市完善公益類國有企業(yè)薪酬制度的提案”收悉，感謝您對國資國企事業(yè)的關注和支持。有關情況報告如下：
一、前期工作開展情況
一是加強工資總額管理，完善工資與效益聯(lián)動機制，加大對關鍵人才的薪酬激勵政策支持。根據中央、省、市有關文件精神，印發(fā)了《青島市市屬企業(yè)工資總額管理辦法》，構建“效益聯(lián)動、效率調節(jié)、水平調控”的工資決定機制，層層樹立工資是賺出來的理念，企業(yè)在工資總額預算范圍內自主分配。同時發(fā)揮收入的激勵作用，對企業(yè)引進的高層次緊缺人才和特殊專業(yè)人才等人員的薪酬，實施中長期激勵，并將以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)的激勵額度實施工資總額單列管理。
二是深化三項制度改革，以崗位貢獻決定薪酬水平，破除平均主義和利益固化的藩籬。印發(fā)了《關于全面推進市屬企業(yè)“用工市場化”工作的通知》《關于進一步深化市屬企業(yè)三項制度改革的通知》，引導市屬企業(yè)健全由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制，工資分配向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，對高層次、高技能人才探索實行靈活多樣的市場化薪酬分配機制。加強基礎臺賬管理、數據統(tǒng)計匯總、指標跟蹤監(jiān)測等工作，每月通過數據分析，開展市屬企業(yè)三項制度改革效能評估，2022年先后兩次進行實地督導服務，切實推動“三能”機制落地。目前我市19戶市直企業(yè)全部實施全員績效考核，薪酬與考核實現(xiàn)強掛鉤。
二、近期工作進展及突破點
一是完善創(chuàng)新激勵保障機制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。印發(fā)《關于支持市屬企業(yè)加快科技創(chuàng)新有關事項的通知》，引導企業(yè)重視科研人員待遇，對符合條件的科研團隊實施獎勵，對關鍵核心技術攻關團隊的工資總額單列，對市屬企業(yè)的科技成果轉移轉化收入，用于科研人員等獎勵的部分單列，不受單位當年工資總額限制，不納入單位工資總額基數。
二是強化正向激勵，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性。印發(fā)《關于進一步規(guī)范市直企業(yè)中長期激勵審核工作的通知》，積極推進市直企業(yè)聚焦關鍵人才、關鍵崗位、關鍵任務，加大激勵力度，統(tǒng)籌運用好上市公司股權激勵、科技型企業(yè)股權和分紅激勵及超額利潤分享等多種方式開展中長期激勵，目前我市具備實施中長期激勵條件的企業(yè)共計百余戶，現(xiàn)已全部實施，累計激勵千人次，中長期激勵成為差異化薪酬分配的重要方式。
三、下一步工作打算
一是按照國家、省、市有關要求，借鑒其他省市典型經驗，繼續(xù)完善市場化薪酬分配機制，創(chuàng)新優(yōu)化工資總額管理方式，研究細化有關工作實施細則，深化三項制度改革。二是進一步重視人才薪酬待遇問題，根據工作職責，配合組織、人社等部門做好提案中涉及到的相關工作。??
青島市國資委? ? ? ??
2023年3月31日? ? ??
政策問答
青島政策通
魯公網安備
37020202000341號