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各區(qū)、市人民政府，青島西海岸新區(qū)管委，市政府各部門，市直各單位：
? ? 《青島市首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?青島市人民政府辦公廳
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（此件公開(kāi)發(fā)布）
青島市首席技師選拔管理辦法
第一章??總???則
第一條??為深入貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者的積極性，更好服務(wù)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，根據(jù)山東省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)齊魯首席技師選拔管理辦法的通知》（魯政辦字〔2015〕233號(hào)）和中共青島市委辦公廳、青島市人民政府辦公廳《關(guān)于實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃的意見(jiàn)》（青廳字〔2018〕33號(hào)），結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條??本辦法所稱青島市首席技師（以下簡(jiǎn)稱首席技師），是指在生產(chǎn)、服務(wù)一線從事技能工作，具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，在本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的高技能人才。
第三條??首席技師選拔工作堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)（領(lǐng)域）布局，重點(diǎn)從本市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換20大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中選拔產(chǎn)生。
第四條??首席技師每年選拔一次，每次最多不超過(guò)100人，管理期限為4年。
第五條??首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市商務(wù)局、市國(guó)資委、市總工會(huì)等相關(guān)部門成立市首席技師選拔管理工作辦公室(以下簡(jiǎn)稱選拔管理辦公室)，辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。
第二章??選拔范圍和條件
第六條??首席技師選拔范圍為本市各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)（含取得金藍(lán)領(lǐng)技師、高級(jí)技師培訓(xùn)合格證書），并在生產(chǎn)、服務(wù)一線崗位上從事技能工作的人員；具有技能特征的市級(jí)及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人和工藝美術(shù)大師；駐青部隊(duì)中具有技師以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)、從事技能工作的人員。
按規(guī)定開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)在職職工，在聘期內(nèi)且所聘職業(yè)技能崗位與技師或高級(jí)技師層次相當(dāng)?shù)?，也可以參加首席技師選拔。
第七條??熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)道德和社會(huì)公德，在選拔范圍且在法定退休年齡以內(nèi)，并具備下列條件之一的人員，可以參加首席技師選拔：
（一）在本職業(yè)領(lǐng)域具有突出的技術(shù)特長(zhǎng)或絕招絕技，創(chuàng)造在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)工作法或者創(chuàng)造性地解決了本行業(yè)生產(chǎn)難題，創(chuàng)造同行業(yè)較高生產(chǎn)、銷售紀(jì)錄的；
（二）在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)方面作出較大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重要經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門認(rèn)定或獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的；
（三）在本市用人單位一線從事技能工作10年以上，在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)推廣、帶徒傳藝、技能人才培養(yǎng)方面作出較大貢獻(xiàn)，得到單位或行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，在全市同行業(yè)中具有較高影響力的；
（四）在全國(guó)一類職業(yè)技能競(jìng)賽獲得前6名、全國(guó)二類和省級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽獲得前3名、省級(jí)二類和市級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽獲得第1名的；
（五）獲得區(qū)（市）首席技師、青島市級(jí)以上行業(yè)首席技師，中央、省及市直單位（企業(yè)）首席技師，或者獲得青島市級(jí)以上技術(shù)能手、山東省級(jí)以上行業(yè)技術(shù)能手等稱號(hào)的；
（六）獲得中華技能大獎(jiǎng)、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家（技能類）、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）、山東省突出貢獻(xiàn)技師、青島市突出貢獻(xiàn)技師、青島市政府特殊津貼專家（技能類）、青島拔尖人才（技能類）、青島市產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才等稱號(hào)的。
在同等條件下，優(yōu)先支持青年技能人才參加首席技師選拔。
第三章??選拔方法和程序
第八條??首席技師選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、專家評(píng)審、組織審定的方式進(jìn)行。各區(qū)（市）、市直有關(guān)單位、市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)、市直企業(yè)及中央、省駐青有關(guān)單位負(fù)責(zé)推薦本地、本單位、本行業(yè)系統(tǒng)候選人。
第九條??首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：
（一）部署申報(bào)。每年根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局下發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間安排和工作要求。
（二）組織推薦。各區(qū)（市）、市直有關(guān)單位、市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)、市直企業(yè)及中央、省駐青有關(guān)單位結(jié)合申報(bào)人選日常表現(xiàn)，采取民主推薦、專家評(píng)審、集體研究等多種方式，形成推薦人選。推薦人選公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)選拔管理辦公室。推薦時(shí)需同時(shí)報(bào)送以下材料：
1.青島市首席技師申報(bào)表；
2.主要業(yè)績(jī)材料（1000字左右；主要撰寫從事專業(yè)領(lǐng)域、取得的技能榮譽(yù)、突出成果、解決的主要問(wèn)題和取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益）；
3.申報(bào)人身份證、職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級(jí)證書或企業(yè)自主評(píng)價(jià)和聘任等相關(guān)證明）、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。
（三）資格審查。選拔管理辦公室根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，組織對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行形式要件審查。各推薦單位負(fù)責(zé)材料原件審查。材料弄虛作假者，取消申報(bào)資格。
（四）評(píng)審遴選。選拔管理辦公室組織成立首席技師評(píng)審專家小組，進(jìn)行材料評(píng)審，在充分討論和實(shí)名評(píng)分基礎(chǔ)上，提出首席技師公示考察人選名單。
（五）公示考察。選拔管理辦公室將首席技師公示考察人選在青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和申報(bào)單位公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，形成公示和考察情況報(bào)告。
（六）組織審定。選拔管理辦公室全體會(huì)議根據(jù)材料評(píng)審和公示考察綜合情況，提出首席技師建議人選，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審議通過(guò)后，報(bào)市政府批準(zhǔn)，由市政府辦公廳公布名單并頒發(fā)證書。
第十條??市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)首席技師評(píng)選工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督。
第四章??待???遇
第十一條??首席技師在管理期內(nèi)，每年享受市政府津貼1.5萬(wàn)元（與其他市級(jí)優(yōu)秀人才待遇按照就高不就低原則享受，但不重復(fù)享受），津貼按年度發(fā)放。所需資金從市就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
第十二條??首席技師名單納入市高層次人才庫(kù),選拔管理辦公室負(fù)責(zé)做好首席技師服務(wù)工作，所需資金從市就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
（一）采取項(xiàng)目制管理方式，定期組織首席技師進(jìn)行休假考察療養(yǎng)和國(guó)情研修培訓(xùn)。管理期內(nèi)的首席技師每人可以參加一次，所需費(fèi)用按照每人6000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每次組織服務(wù)人員不得超過(guò)首席技師參加人員數(shù)量的15%。
（二）每年安排首席技師查體一次，查體標(biāo)準(zhǔn)參照二類保健查體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十三條??所在單位對(duì)首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。
第十四條??鼓勵(lì)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，對(duì)首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。
第十五條??首席技師在管理期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的,在單位需要、本人自愿前提下，可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意、市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過(guò)3年。
第五章??管???理
第十六條??首席技師在管理期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：
（一）發(fā)揮技術(shù)帶頭人作用，積極參與企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和先進(jìn)操作法；
（二）實(shí)施名師帶徒計(jì)劃，發(fā)揮傳幫帶作用，為本職業(yè)（工種）領(lǐng)域培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才；
（三）積極參加技術(shù)交流、技能演示、技術(shù)咨詢等公益性活動(dòng)；
（四）配合做好高技能人才宣傳工作。
第十七條??首席技師由選拔管理辦公室綜合管理，各區(qū)（市）、各有關(guān)部門和單位協(xié)助管理。
（一）市、區(qū)（市）要建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系首席技師制度，及時(shí)協(xié)調(diào)幫助解決首席技師生產(chǎn)生活中實(shí)際困難；各區(qū)（市）要將首席技師納入高層次人才服務(wù)范圍，享受相應(yīng)待遇；
（二）首席技師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目、申報(bào)新技術(shù)推廣應(yīng)用時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持；
（三）用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃安排首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加技術(shù)技能交流。
第十八條??選拔管理辦公室組織區(qū)（市）和用人單位對(duì)在管理期內(nèi)的首席技師工作情況進(jìn)行中期和末期兩次評(píng)估，評(píng)估結(jié)果分為不合格、合格、優(yōu)秀三個(gè)等次。
（一）無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，或者不積極履行本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù),在技術(shù)革新、帶徒傳技等方面成效不明顯的，評(píng)估等次定為不合格，取消首席技師資格，停止享受本辦法規(guī)定的所有待遇；
（二）嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極履行本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，評(píng)估等次定為合格，按本辦法規(guī)定享受相關(guān)待遇；
（三）模范遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德，帶頭踐行工匠精神，在技術(shù)革新、帶徒傳技等方面取得突出成績(jī)的，在區(qū)（市）或單位推薦的基礎(chǔ)上，由選拔管理辦公室按照不超過(guò)20%的比例從中確定優(yōu)秀等次首席技師人員，按本辦法規(guī)定享受相關(guān)待遇，在同等條件下優(yōu)先推薦參加齊魯首席技師評(píng)選。
第十九條??在管理期內(nèi)首席技師有下列情形之一的，保留首席技師資格，停止相關(guān)待遇：
（一）不再?gòu)氖芦@評(píng)首席技師時(shí)的技能技術(shù)工作的；
（二）不在本市用人單位工作的。
第二十條??在管理期內(nèi)首席技師有下列情形之一的，取消首席技師資格，停止相關(guān)待遇：
（一）有違法違紀(jì)行為，或者違反職業(yè)道德、社會(huì)公德，造成惡劣社會(huì)影響的；
（二）履行工作職責(zé)出現(xiàn)重大過(guò)失，造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（三）采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取首席技師資格的；單位負(fù)有責(zé)任的，同時(shí)取消單位當(dāng)年申報(bào)首席技師資格；
（四）其他應(yīng)當(dāng)取消首席技師稱號(hào)的行為。
第二十一條??首席技師崗位變動(dòng)或發(fā)生重大變故的，各區(qū)（市）、各相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)情況報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門。
第六章??附???則
第二十二條??各區(qū)（市）、市政府有關(guān)部門、市直有關(guān)單位、市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)及中央、省駐青有關(guān)單位可參照本辦法制定本區(qū)（市）、系統(tǒng)、行業(yè)、單位的首席技師管理辦法。
第二十三條??組織獲得青島市級(jí)以上首席技師資格的技能領(lǐng)軍人才開(kāi)展帶薪休假考察和療養(yǎng)、查體等活動(dòng)，按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條??《關(guān)于實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃的意見(jiàn)》（青廳字〔2018〕33號(hào)）公布時(shí)，仍在管理期內(nèi)的首席技師，其津貼標(biāo)準(zhǔn)自2018年8月起調(diào)整至每人每年1.5萬(wàn)元。
第二十五條??本辦法自2019年10月19日起施行，有效期至2024年10月18日。
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